工作内容：
1、草拟所辖区域的人力资源规划，呈报批准实施，并协助经理开展相关人力规划的规范管理工作。
2、草拟所辖区域的人力资源管理制度，呈报批准并配合相关部门监督实施。
3、草拟所辖区域员工培训计划，配合总部实施规范的培训管理，组织并监督相关部门实施相关的技能或专业知识等培训学习及考核鉴定等工作。
4、负责组织所辖区域人员招聘的计划拟定、部门配合、面试考核、背景调查等流程环节工作，或执行总部下达的招聘任务，及时开展招聘活动。
5、在授权范围内负责执行或安排办理相关人员的入职、调动、离职等人事变动手续工作，保证人员资料的准确性。
6、负责所辖区域相关人事工作的督导、指导、监督，使符合公司人力资源管理制度的要求。
7、负责草拟所辖区域的考核制度，呈报批准、监督实施，同时指导相关部门考核工作。
8、负责劳动合同的签订和管理工作，协调解决相关劳动争议、纠纷或进行劳动仲裁。
9、负责理顺所辖区域的定岗定职工作、考勤汇总管理工作，负责提拟区域内的工作制。
10、其他相关工作或领导交办的工作。
任职要求：
1、男性，人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，以住担任过相同职位1年以上，曾在大中型生产企业工作更佳。
2、具有较强的沟通交流能力、较优的组织协调能力、较好的分析说服能力，能在工作中进行各方面的沟通协调。
3、具备较先进的企业人事管理理念，熟悉使用相关办公软件，有实际的人事解决能力，品格高尚、职业道德素养好。
注：本职位意向招用男性，本职位工作地点在广州开发东区，约7小时6天工作制，可以提供食宿，保险金、法定节日等均按国家有关规定执行！